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1、延迟发放工资很多时候已经表明了公司的经营出现了一定的状况，因为员工的工资按时发放是所有管理层的共识，只要没有按时发放工资，对于员工来说都是公司出现了一定的问题，根本不能保障员工的基本利益。员工的心里肯定会想特别多的事情，最多的就是公司是不是出现了重大经营困难。
2、员工来公司工作的目的就是为了领取每月的工资，如果说每月的工资都不能按时发放，对于员工来说就没有继续在这家公司工作的动力了。我认为只要公司没有出现重大经营困难都应该按时发放员工的工资，延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成一定的经济困难，因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放，那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资，那么很多的开销可能就无法实现，甚至让自己的生活陷入一定的困境。
3、延迟发放工资，我不能接受的原因不是不能接受公司因为经营困难所以延迟发工资的时间，而是不能接受公司延迟发工资后面的情况。延迟发工资大多数情况就是因为公司经营困难。现在是延迟发工资，可能后面就会有裁员的情况，所以遇到这种事情就要考虑自己的退路了。
4、虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还贷款，还信用卡，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。
5、有些公司遇到困难，老板即便卖资产贷款也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的老板，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。
6、公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共患难。
7、而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共患难。
8、企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共患难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。
9、很多书籍都教我们如何更好地成为一名优秀的员工，却很少有教老板如何更好地理解和站在员工的角度为他们着想。
10、一家成功的企业，必定需要许多优秀的人一起朝着大目标前进。
11、有些公司的领导总是认为他出钱请人回来，员工就要为他服务，任他什么决策，员工都要无条件接受，公司经常耍一些小把戏（喜欢就放奖金，不喜欢就不发奖金，总是延迟发放工资）在员工层面，总是比较无奈，公司没一套完整的规章制度，都是老板随心情拍脑袋瓜决定，这样的公司肯定会损失它最优秀的员工，留下的只是那些能力不强的人。
12、这样的企业连员工的留不住，还怎么能留住他的客户，注定要以失败告终，即便不会失败，那也不会有所发展。
13、人家总是说患难见真情，但是所谓的真情也是需要靠不患难的时期来积累的。在你没遇到危难的时候，你对别人好，在你遇到危难的时候，才能得到别人的帮助。
14、你怎么对人，人们就会怎么对你，想要员工死心塌地为公司效劳，并不是一味靠压制，而是在你有成果的时候，你会和你的员工共享成果，自然在你遇到危难的时候，员工也会无条件的和你一起共渡难关。
1、延迟发放工资很多时候已经表明了公司的经营出现了一定的状况，因为员工的工资按时发放是所有管理层的共识，只要没有按时发放工资，对于员工来说都是公司出现了一定的问题，根本不能保障员工的基本利益。员工的心里肯定会想特别多的事情，最多的就是公司是不是出现了重大经营困难。
2、员工来公司工作的目的就是为了领取每月的工资，如果说每月的工资都不能按时发放，对于员工来说就没有继续在这家公司工作的动力了。我认为只要公司没有出现重大经营困难都应该按时发放员工的工资，延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成一定的经济困难，因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放，那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资，那么很多的开销可能就无法实现，甚至让自己的生活陷入一定的困境。
3、延迟发放工资，我不能接受的原因不是不能接受公司因为经营困难所以延迟发工资的时间，而是不能接受公司延迟发工资后面的情况。延迟发工资大多数情况就是因为公司经营困难。现在是延迟发工资，可能后面就会有裁员的情况，所以遇到这种事情就要考虑自己的退路了。
4、虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还贷款，还信用卡，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。
5、有些公司遇到困难，老板即便卖资产贷款也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的老板，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。
6、公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共患难。
7、而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共患难。
8、企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共患难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。
9、很多书籍都教我们如何更好地成为一名优秀的员工，却很少有教老板如何更好地理解和站在员工的角度为他们着想。
10、一家成功的企业，必定需要许多优秀的人一起朝着大目标前进。
11、有些公司的领导总是认为他出钱请人回来，员工就要为他服务，任他什么决策，员工都要无条件接受，公司经常耍一些小把戏（喜欢就放奖金，不喜欢就不发奖金，总是延迟发放工资）在员工层面，总是比较无奈，公司没一套完整的规章制度，都是老板随心情拍脑袋瓜决定，这样的公司肯定会损失它最优秀的员工，留下的只是那些能力不强的人。
12、这样的企业连员工的留不住，还怎么能留住他的客户，注定要以失败告终，即便不会失败，那也不会有所发展。
13、人家总是说患难见真情，但是所谓的真情也是需要靠不患难的时期来积累的。在你没遇到危难的时候，你对别人好，在你遇到危难的时候，才能得到别人的帮助。
14、你怎么对人，人们就会怎么对你，想要员工死心塌地为公司效劳，并不是一味靠压制，而是在你有成果的时候，你会和你的员工共享成果，自然在你遇到危难的时候，员工也会无条件的和你一起共渡难关。
1、延迟发放工资很多时候已经表明了公司的经营出现了一定的状况，因为员工的工资按时发放是所有管理层的共识，只要没有按时发放工资，对于员工来说都是公司出现了一定的问题，根本不能保障员工的基本利益。员工的心里肯定会想特别多的事情，最多的就是公司是不是出现了重大经营困难。
2、员工来公司工作的目的就是为了领取每月的工资，如果说每月的工资都不能按时发放，对于员工来说就没有继续在这家公司工作的动力了。我认为只要公司没有出现重大经营困难都应该按时发放员工的工资，延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成一定的经济困难，因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放，那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资，那么很多的开销可能就无法实现，甚至让自己的生活陷入一定的困境。
3、延迟发放工资，我不能接受的原因不是不能接受公司因为经营困难所以延迟发工资的时间，而是不能接受公司延迟发工资后面的情况。延迟发工资大多数情况就是因为公司经营困难。现在是延迟发工资，可能后面就会有裁员的情况，所以遇到这种事情就要考虑自己的退路了。
4、虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还贷款，还信用卡，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。
5、有些公司遇到困难，老板即便卖资产贷款也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的老板，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。
6、公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共患难。
7、而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共患难。
8、企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共患难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。
9、很多书籍都教我们如何更好地成为一名优秀的员工，却很少有教老板如何更好地理解和站在员工的角度为他们着想。
10、一家成功的企业，必定需要许多优秀的人一起朝着大目标前进。
11、有些公司的领导总是认为他出钱请人回来，员工就要为他服务，任他什么决策，员工都要无条件接受，公司经常耍一些小把戏（喜欢就放奖金，不喜欢就不发奖金，总是延迟发放工资）在员工层面，总是比较无奈，公司没一套完整的规章制度，都是老板随心情拍脑袋瓜决定，这样的公司肯定会损失它最优秀的员工，留下的只是那些能力不强的人。
12、这样的企业连员工的留不住，还怎么能留住他的客户，注定要以失败告终，即便不会失败，那也不会有所发展。
13、人家总是说患难见真情，但是所谓的真情也是需要靠不患难的时期来积累的。在你没遇到危难的时候，你对别人好，在你遇到危难的时候，才能得到别人的帮助。
14、你怎么对人，人们就会怎么对你，想要员工死心塌地为公司效劳，并不是一味靠压制，而是在你有成果的时候，你会和你的员工共享成果，自然在你遇到危难的时候，员工也会无条件的和你一起共渡难关。
